Movimento Simples Média 80

Moving Average Exponential Ribbon O Indicador Técnico de Moving Average Exponential Ribbon é simplesmente várias médias móveis exponenciais de um período de tempo crescente traçado no mesmo gráfico. O número de médias móveis exponenciais (EMA) para plot varia muito entre os usuários deste indicador também, alguns usuários traçar a média móvel simples em vez da EMA. Da mesma forma, os comprimentos das médias móveis também variam muito. É preciso ter em conta o horizonte de tempo e os objetivos de investimento ao selecionar os comprimentos para as médias móveis. No gráfico abaixo do contrato E-mini SampP 500 Futures, oito EMAs foram selecionados, começando com o EMA de 10 dias e terminando com o EMA de 80 dias: Moving Average Exponencial Ribbon Potential Buy Signal Um trader pode interpretar um sinal de compra como Heshe com outro crossover de média móvel. A média mais rápida que atravessa a média móvel mais lenta, no entanto, a diferença é que existem numerosos cruzamentos. As decisões devem ser tomadas quanto ao número de crossovers deve ocorrer antes de um sinal de compra é oficialmente acionada. Um close-up do potencial de compra crossovers sinal é apresentado abaixo: Moving Average Exponencial Ribbon Potencial Sell Signal Da mesma forma, um possível sinal de venda é dado para o Exponential Moving Average Ribbons quando as médias móveis começam a crossover no entanto, determinando quantas crossovers deve ocorrer Antes de um sinal de venda é oficialmente acionada é até o stock, futuros, ou par de moeda trader. As informações acima são apenas para fins informativos e de entretenimento e não constituem aconselhamento comercial ou uma solicitação para comprar ou vender qualquer ação, opção, futuro, mercadoria ou produto de forex. O desempenho passado não é necessariamente uma indicação de desempenho futuro. Negociação é inerentemente arriscado. OnlineTradingConcepts não será responsável por quaisquer danos especiais ou conseqüentes que resultem do uso ou da incapacidade de uso, os materiais e informações fornecidas por este site. Veja o disclaimer completo. Stochastic Fast Stochastic Fast traça a localização do preço atual em relação ao intervalo de um certo número de barras anteriores (dependendo da entrada do usuário, normalmente 14 períodos). Em geral, estocásticos são usados ​​na tentativa de descobrir condições de sobre-compra e sobrevenda. Acima de 80 é geralmente considerado overbought e abaixo de 20 é considerado oversold. As entradas para Stochastic Fast são as seguintes: Fast K. (Fim - Baixo) (Alto - Baixo) x 100 D rápido. A média móvel simples de Fast K (geralmente média móvel de 3 períodos) Stochastic Slow Stochastic Slow é similar em cálculo e interpretação para Stochastic Fast. A diferença está listada abaixo: Slow K. Igual a Fast D (isto é, média móvel de 3 períodos de Fast K) Lenta D. Uma média móvel (mais uma vez, normalmente 3 períodos) de Slow K O Stochastic Slow pode ser visto como superior devido aos efeitos de suavização das médias móveis, que equivale a menos falsos sinais potenciais de compra e venda. A comparação dos dois stochastics, rápidos e lentos, é mostrada abaixo no gráfico do Nasdaq 100 ETF (QQQQ): As próximas páginas discutem possíveis sinais de compra e venda e como stochastics pode esboçar áreas de overbought ou preço oversold condições. Desde 1881 A Verdade Simples sobre a Gap de Gênero (Primavera de 2017) Você provavelmente ouviu que os homens são pagos mais do que as mulheres são pagas ao longo de suas vidas. Mas o que isso significa São as mulheres pagas menos porque eles escolhem os empregos com baixos salários É porque mais mulheres trabalham a tempo parcial do que os homens Ou é porque as mulheres têm mais responsabilidades caregiving E o que, exatamente, o viés de gênero tem a ver com paychecks AAUWs A Verdade Simples sobre o Gap de Gênero aborda sucintamente estas questões indo além da estatística amplamente relatada de 80%. O relatório explica a diferença salarial nos Estados Unidos como ela afeta mulheres de todas as idades, raças e níveis de educação eo que você pode fazer para fechá-lo. Para 2016, o quinto aniversário de A Verdade Simples. Weve atualizado o relatório com informações sobre o estatuto de deficiência, orientação sexual e identidade de gênero. Você sabia que em 2015, as mulheres que trabalham em tempo integral nos Estados Unidos normalmente eram pagas apenas 80 por cento do que os homens foram pagos, uma diferença de 20 por cento Enquanto o número subiu uma porcentagem Ponto a partir de 2014, a mudança não é estatisticamente significativa, porque o aumento é tão pequeno, meros décimos de um por cento, não equivale a mudança perceptível. De acordo com o Departamento de Censos dos EUA, a proporção de ganhos não teve uma mudança anual significativa desde 2007. A diferença diminuiu desde a década de 1970, em grande parte devido ao progresso das mulheres na educação e na participação da força de trabalho. Ainda assim, a diferença de remuneração não parece provavelmente desaparecer por conta própria. À taxa de mudança entre 1960 e 2015, espera-se que as mulheres alcancem a igualdade de remuneração com os homens em 2059. Mas mesmo esse lento progresso tem parado nos últimos anos. Se a mudança persistir no ritmo mais lento observado desde 2001, as mulheres não alcançarão a igualdade de remuneração com os homens até 2152. Localização, Localização, Local: Lacuna de Pagamento por Estado Não só há uma estatística nacional de diferença salarial, mas a diferença salarial também pode ser calculada Para cada estado. Em 2015, a diferença salarial era menor em Nova York, onde as mulheres trabalhando em tempo integral durante todo o ano recebiam 89% do que os homens recebiam. O maior hiato foi em Wyoming, onde as mulheres receberam 64% do que os homens receberam. A diferença salarial é pior para as mulheres de cor A diferença salarial afeta as mulheres de todas as origens, em todas as idades, e de todos os níveis de realização educacional, embora os ganhos ea diferença variam dependendo da situação individual de uma mulher. Entre os trabalhadores em tempo integral em 2015, hispânicos e latinas. Afro-americano. Índio americano e nativo havaiano e outras mulheres nativas tiveram ganhos anuais medianos inferiores em comparação com mulheres brancas e asiáticas não-hispânicas. Porém, dentro de grupos étnicos étnicos, as mulheres afro-americanas, hispânicas, americanas e nativas havaianas tiveram uma diferença salarial menor em relação aos homens do mesmo grupo do que as mulheres brancas e asiáticas não-hispânicas (abaixo). Um olhar mais atento sobre os números por raça Usando um único benchmark fornece uma imagem mais informativa. Como os homens brancos não-hispânicos são o maior grupo demográfico na força de trabalho, eles são freqüentemente usados ​​para esse fim. AAUW usa duas fontes de dados diferentes para os rácios de ganhos por raça etnicidade. Para americano africano. Asiático americano E mulheres latinas e hispânicas, seguimos a Current Population Survey (CPS). Como a CPS não tem tamanho de amostra suficiente para grupos demográficos menores, seguimos a American Community Survey (ACS) para as nativas de Hawai e outras índias do Pacífico, índias americanas e nativas do Alaska. Em comparação com a informação salarial para os trabalhadores masculinos brancos, os salários das mulheres asiáticas americanas mostram a menor diferença salarial entre homens e mulheres, com 85 por cento dos salários mensais brancos. A diferença foi maior para as mulheres hispânicas e latinas. Que foram pagos apenas 54 por cento do que os homens brancos foram pagos em 2015 (abaixo). A idade é mais do que apenas um número Os rendimentos dos trabalhadores a tempo inteiro femininos e masculinos tendem a aumentar com a idade, embora os ganhos aumentem mais lentamente após os 45 anos e até mesmo diminuam após os 55 anos. Trabalhadores mais velhos são consideravelmente maiores do que as diferenças entre os trabalhadores mais jovens. As mulheres normalmente ganham cerca de 90 por cento do que os homens são pagos até atingirem 35. Depois que os ganhos médios para as mulheres são tipicamente 7482 por cento do que os homens são pagos. A instrução não é uma solução eficaz da diferença de pagamento Como regra, os ganhos aumentam como os anos de aumento da instrução para homens e mulheres. No entanto, embora mais educação seja uma ferramenta útil para aumentar os ganhos, ela não é eficaz contra a diferença salarial entre homens e mulheres. Em todos os níveis de realização acadêmica, os ganhos médios das mulheres são inferiores ao salário mediano mens e, em alguns casos, a diferença salarial entre homens e mulheres é maior nos níveis mais elevados de educação. Educação melhora os ganhos para as mulheres de todas as raças e etnias, mas os ganhos são afetados pela raça e etnia, bem como gênero. As mulheres brancas são pagas mais do que mulheres afro-americanas e hispânicas em todos os níveis de educação. A Dívida dos Estudantes, a Raça ea Diferença Salarial A diferença salarial entre homens e mulheres persiste em todos os níveis educacionais e é pior para as mulheres afro-americanas e hispânicas, mesmo entre os universitários. Como resultado, as mulheres que concluem o grau universitário são menos capazes de saldar seus empréstimos estudantis prontamente. Deixando-os pagando mais e por mais tempo do que os homens. Apesar dos ganhos que as mulheres têm feito na força de trabalho, a diferença salarial persiste. Indivíduos na força de trabalho, comunidade e governo têm a capacidade de ajudar a eliminar as diferenças salariais. Aqui estão as mudanças que podem ajudar a fechar a diferença salarial. Para as empresas Enquanto alguns CEOs têm sido vocais em seu compromisso de pagar os trabalhadores de forma justa, as mulheres americanas não podem esperar por mudança de trickle-down. A AAUW insta as empresas a realizarem auditorias salariais para monitorar e abordar proativamente as diferenças de remuneração baseadas no gênero. É apenas um bom negócio. Para as pessoas As mulheres podem aprender estratégias para negociar melhor para a igualdade de remuneração. Oficinas de negociação salarial AAUWs ajudar a capacitar as mulheres a defender-se quando se trata de salário, benefícios e promoções. Em Boston ou Washington, DC Leia mais sobre os workshops gratuitos em sua área e fique atento para mais cidades para vir Para os decisores políticos A Lei de Equidade Paycheck iria melhorar o âmbito do Equal Pay Act, que não foi atualizado desde 1963, com mais forte Incentivos para que os empregadores sigam a lei, reforcem os esforços federais de fiscalização e proíbam retaliações contra trabalhadores que perguntem sobre práticas salariais. Diga ao Congresso para agir por igual pagamento. Saiba mais sobre o que você pode fazer para combater a lacuna salarial lendo The Simple Truth e tomando medidas em fightforfairpay. org. Mudar a diferença salarial começa com você. Essas mulheres enfrentaram e lutaram contra o pagamento injusto em seus próprios locais de trabalho. Como seu estado e distrito se acumulam